PurePurpose™ praat over de menopauze!

De menopauze is een natuurlijke levensfase en toch blijft het op veel werkplekken een taboe. Tot een derde van de vrouwen zal ernstige symptomen van de menopauze ervaren die van invloed kunnen zijn op hun kwaliteit van leven. Het is in de werkcontext dat vrouwen vaak meer moeite hebben met het omgaan met symptomen en zich schamen en niet in staat zijn om hun menopauzestatus bekend te maken, uit angst dat ze gestigmatiseerd kunnen worden omdat ze in de menopauze zijn.

Werk kan een strijd zijn:

CIPD-onderzoek (2019) suggereert dat drie op de vijf van degenen die een menopauze ervaren, geloven dat hun symptomen een negatieve invloed hebben op hen op het werk. Symptomen kunnen zijn:

• Minder kunnen concentreren (65%)

• Een verhoogde hoeveelheid stress (58%)

• Minder geduld met collega's/klanten (52%).

Als je bedenkt dat 37% van het wereldwijde personeelsbestand vrouw is, 25% senior managementposities bekleedt en 26% op directieniveau (Statista Research Dept aug 2022), dan zijn de volgende statistieken van belang:

• 45% van de vrouwen zegt dat ze het gevoel hebben dat hun symptomen van de menopauze een negatieve invloed hebben gehad op hun werk

• 47% die een dag vrij moesten nemen vanwege symptomen van de menopauze, zeggen dat ze hun werkgever de echte reden niet zouden vertellen

• 50% van de vrouwen in de leeftijd van 45-65 jaar die de menopauze in de afgelopen 10 jaar hebben doorgemaakt, had geen arts geraadpleegd over hun symptomen van de menopauze.

Waarom dit belangrijk is?

Als je alleen statistieken uit het VK neemt, zegt 1 op de 10 vrouwen te stoppen met werken vanwege de negatieve impact van hun symptomen van de menopauze. Combineer dit met een vergrijzende bevolking en een strijd voor bedrijven om goed talent in het algemeen te vinden en te behouden, je begint misschien te begrijpen waarom dit ertoe doet.

Werk kan en moet een kracht ten goede zijn. Het moet ten goede komen aan werknemers, de organisaties waarvoor ze werken en de gemeenschappen en samenlevingen waarin ze leven. Dit begint met het waarderen van mensen – zowel hun bijdrage aan zakelijk succes als hun fundamentele recht om een bevredigend en gezond beroepsleven te leiden.

Dus wat is de rol van de werkgever?

Werkgevers moeten mensen met symptomen van de menopauze op dezelfde manier ondersteunen als bij elke andere gezondheidstoestand. We moeten het gesprek over de menopauze normaliseren op dezelfde manier waarop veel werkplekken zijn begonnen met het slechten van de barrières en het bevorderen van inclusie rond psychische problemen, stress en burn-out.

Organisaties hebben de verantwoordelijkheid om een stigmavrije omgeving te creëren die open discussie en openbaarmaking aanmoedigt; dit zal mensen aanmoedigen om niet in stilte te lijden en de praktische stappen te bespreken die nodig zijn om hun volledige betrokkenheid en productiviteit op het werk te ondersteunen.

Door de menopauze serieus te nemen en te behandelen als een probleem op het gebied van gezondheid op het werk en people management, heeft onderzoek bewezen dat organisaties kunnen helpen de mogelijke negatieve impact van symptomen op het individu en de organisatie, zoals:

• Verminderde werktevredenheid en betrokkenheid,

• Hoger ziekteverzuim

• Toenemenhet verlangen om helemaal te stoppen met werken.

De volgende tips zullen elke werkgever ondersteunen die een ondersteunend kader wil ontwikkelen voor werknemers die de menopauze ervaren.

Eerste hoofdstap - ontwikkel een raamwerk om de menopauze te beheersen via een HR-gezondheids- en welzijnsprogramma. Werk samen met gezondheids- en welzijnsprofessionals zoals PurePurpose om het raamwerk van uw bedrijf te ondersteunen.

Uw framework moet minimaal:

• Laat zien dat u de menopauze als een ernstig gezondheidsprobleem erkent en aanpakt

• Creëer een proactieve, open, inclusieve en ondersteunende cultuur

• Geef blijk van goed people management, communiceer een positieve benadering en houding

• Ontwikkel informatie en tools voor management om teams te ondersteunen

• Informatie en ondersteuning bieden aan degenen die het nodig hebben

• Controleer het huidige beleid en de huidige praktijken om er zeker van te zijn dat ze inclusief zijn

• Beheer gezondheids- en ziekteproblemen zoals elk ander langdurig gezondheidsprobleem.

Onderneem actie: ga door met het gesprek

Er wordt geweldig werk verzet en het gaat door. In 2019 had slechts 10% van de organisaties een raamwerk om proactief met de menopauze om te gaan, maar in 2022 was dit al gegroeid tot 30%. Laten we het gesprek en het werk voortzetten om ervoor te zorgen dat elk stigma wordt verwijderd van wat een gezondheidsprobleem is dat velen treft.

De BMS – British Menopause Society heeft geweldig werk verricht in samenwerking met ITN. Ga voor meer info en tips en om het gesprek voort te zetten naar: https://worldmenopauseday-thebms.org.uk